Праздничные дни в период отпуска

Comments

• Добрый день,
  праздничными днями являются с 1 по 5 января и 7 января следовательно на 6 дней нужно продлить отпуск.
• Цитата: на сколько дней нужно продлить отпуск (я имею ввиду праздничные дни?) Заранее благодарен.

  
  На 8.
  Ст. 112 ТК
  

  Цитата:Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4 , 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)7 января - Рождество Христово;
• Согласно производственному календарю на 2013 год
  
  

  Цитата:Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23 апреля 2012 года N 35-ФЗ) <1> нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;

  
  
  В декабре 2012 года таких праздничных дней нет. Только 31 декабря является предпраздничным днем, и перенесено на 29 декабря, субботу. Но вас должны интересовать только 8 праздничных дней в 2013 году. Поэтому на 8 дней продлить надо, но только если работник написал: прошу предоставить отпуск с 03.12 на столько-то дней. А если он написал с 3.12 по 20.01, то просто считаете меньше дней отпуска, чем их есть календарно.
  
  Кстати, почему такой длительный отпуск? Если сотрудник хочет использовать определенное количество дней отпуска, пусть напишет отпуск с 3.12 на столько-то дней - вы сами рассчитаете, когда ему на работу выходить.
• Цитата: Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работник пишет заявление в отпуск с 03.12.2012 по 20.01.2012 на сколько дней нужно продлить отпуск (я имею ввиду праздничные дни?) Заранее благодарен.

  
  Нужно продлить отпуск на 8 дней.
  
  Статья 112. Нерабочие праздничные дни
  Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  
  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  
  7 января - Рождество Христово;
  
  23 февраля - День защитника Отечества;
  
  8 марта - Международный женский день;
  
  1 мая - Праздник Весны и Труда;
  
  9 мая - День Победы;
  
  12 июня - День России;
  
  4 ноября - День народного единства.
• Добрый день. Работник в заявлении должен указать количество дней отпуска, которое он намерен использовать. И Вы уже с учетом нерабочих праздничных дней определите день выхода. Если работник не напишет количество дней, а укажет с какого по какое число, Вы сами должны определить количество дней отпуска, приходящихся на этот период. Каких-либо сдвигов, если указан период с 03.12 по 20.01 производить не следует.
• Добрый день!
  Согласна с Diana_, почему вы хотите продлить отпуск? Если работник указывает по с 03.12.2012г. по 20.01.2013г., предоставляйте отпуск на 41 календарный день (за минусом 8 праздничных дней января).
• Кстати, уточнение (правку в свое сообщение уже не могу внести 🤔 )
  
  

  Цитата:ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ, предусматривается, что начиная с 2013 г. Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2012 г. N 1048 "О переносе выходных дней в 2013 году" <1> в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 5 и 6 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с субботой, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая и с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

  
  
  Так как до этого мы посчитали 8 дней, теперь просто надо учесть, что 5 и 6 остаются выходными, но не праздничными днями - т.е. праздничных дней становится 6.
  
  Общее резюме: если попрошено фиксированное количество дней, надо продлять отпуск на 6 дней. Если попрошены фиксированные даты - то из количества дней отпуска надо вычесть 6 дней.
• Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.
  Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Из этого следует, что период с 1 по 8 января не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, если отпуск взят с 03.12.12 на 48 дней (наверное за 2 года), но у нас есть 8 праздничных дней. Значит, отпуск вашего сотрудника продлевается на 8 дней и закончится 28 числа!
• Цитата: Т ак как до этого мы посчитали 8 дней, теперь просто надо учесть, что 5 и 6 остаются выходными, ноне праздничнымиднями - т.е. праздничных дней становится 6.

  
  Вы не правы. Праздничные дни остаются праздничными.
  
  Федеральный закон Российской Федерации от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"
  "РГ" - Федеральный выпуск №5765 Вступает в силу:24 апреля 2012 г.
  Принят Государственной Думой 10 апреля 2012 года
  Одобрен Советом Федерации 18 апреля 2012 года
  
  Статья 1
  
  Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2005, N 1, ст. 27; 2006, N 27, ст. 2878) следующие изменения:
  1) в статье 112:
  а) в абзаце втором части первой слова "и 5" заменить словами ", 5, 6 и 8";
  
  Вы этом посте говорится о переносе праздничных дней. Это не означает, что праздничные дни, выпавшие на выходной 05 и 06 января, перестают быть праздничными, а дни, на которые они переносятся "превращаются" в праздничные и оплачиваются как праздничные.
  

  Цитата: Цитата:ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ, предусматривается, что начиная с 2013 г. Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2012 г. N 1048 "О переносе выходных дней в 2013 году" <1> в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 5 и 6 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с субботой, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая и с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

  
  
  К примеру, в ноябре согласно статье 112 есть праздничный день 04.11.12. Этот день попал на выходной (воскресенье) и был перенесен на понедельник. Но это же не значит, что 04.11.12 перестал быть праздничным, а 05.11.12 "превратился" в праздничный. Тем, кто работал (сменщики) 04.11.12, именно этот день (согласно ТКРФ) был оплачен как праздничный, а не перенесенный выходной на 05.11.12.
• работник написал отпуск с 1 декабря на 44 дня. не понимаю по какое число должно быть заявление.
• Цитата: работник написал отпуск с 1 декабря на 44 дня. не понимаю по какое число должно быть заявление.

  
  Уточните, с 01.12 или 03.12.(как вы пишите в первом посте).
  В случае, если заявление с 01 декабря на 44 дня, то вы предоставляете ежегодный отпуск с 01.12.2012 по 21.01.2013г. на 44 календ.дня
• Цитата: работник написал отпуск с 1 декабря на 44 дня. не понимаю по какое число должно быть заявление.

  
  Если написано заявление именно так, тогда Вы составляете Приказ на отпуск с 01.12.12 по 21.01.2013.
  
  Получается так: с 01.12.12 на 44 дня - это по 13.01.2013, но т.к. в этот период входят 8 праздничных дней (с 01.11.13 по 08.01.13), тогда окончание предполагаемого отпуска нужно сдвинуть на 8 дней, т.е. получается по 21.01.2013
  
  Фактически получается отпуск оформлен на 44 дня с 01.12.12 по 21.01.13, оплачено будет тоже 44 дня (праздничные дни оплате не подлежат), но работник будет гулять на 8 дней больше.
  🤦‍♀️
• Добрый день.
  Если отпуск с 1 декабря то по 21 января, а если с 3 декабря то по 23 января, на 44 календарных дня.
• спасибо огромное всем💐